Bài viết sưu tầm

Các lý do chính dẫn đến tăng trưởng nóng với nhân sự CNTT có thể kể đến như các công ty công nghệ trong khu vực tìm đến để thuê hoặc xây dựng đội ngũ phát triển sản phẩm trong nước, làn sóng khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực công nghệ ngày càng mạnh, các doanh nghiệp truyền thống trong các lĩnh vực du lịch, nông nghiệp, bất động sản… đang chuyển đổi số và đầu tư vào thương mại điện tử.

Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng lại nhắm đến nhân sự ngành IT có trình độ và kinh nghiệm ở khu vực làm sản phẩm và dịch vụ sáng tạo để tạo ra sản phẩm có giá trị cao. 78% việc làm IT đòi hỏi nhân sự có kinh nghiệm ít nhất 2 năm. Mức lương của lập trình viên có kinh nghiệm đã lên tới hơn 1.000 đô la Mỹ/tháng trong khi mức lương cho một lập trình viên chưa có kinh nghiệm khoảng 330 đô la.

Dẫn đầu là các lập trình viên có thể khai thác công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học (Machine Learning). Có đến 25% lập trình viên muốn tìm hiểu về công nghệ này và mong muốn được học về AI trong năm 2019. 

Các dự án gần đây từ các các công ty lớn nhỏ tại Việt Nam đã chứng tỏ sự sẵn sàng cho các cuộc cách mạng về AI trong những năm tiếp theo. Hơn 73% công ty công nghệ đang có ý định ứng dụng AI vào các sản phẩm của mình. Điều này cũng khiến cho nhu cầu về các kỹ sư AI hiện cũng đang ở mức báo động. Mức lương của kỹ sư AI ở Việt Nam hiện tại có thể lên đến 520 triệu đồng/năm. 

Theo Intel, xu hướng “thông minh hóa” doanh nghiệp, đặc biệt là ứng dụng AI, Machine Learning là một vùng đất màu mỡ cho khoa học dữ liệu (Data Science). Theo các báo cáo gần đây, dữ liệu lớn (Big Data) có nhu cầu đang trưởng lớn đến nỗi các công ty lớn như Software AG, Oracle, IBM, Microsoft, SAP, EMC, HP và Dell đã chi hơn 15 tỉ đô la Mỹ cho các công ty chuyên về quản lí và phân tích dữ liệu. Mức lương của Data Scientist ở Việt Nam hiện tại có thể lên đến 470 triệu đồng/năm.

Với sự bùng nổ của ngành phần mềm những năm gần đây thì Solution Architect đang là một hướng đi rất quan trọng mà các bạn lập trình đang hướng tới. Đây cũng là một vị trí được trả lương khá cao trong nhiều năm qua. 

Tuy nhiên, thiếu hụt nhân sự luôn là một bài toán nan giải cho thị trường IT, dù xu hướng lương thưởng và phúc lợi đang tăng. Nhiều chuyên gia dự báo Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 70.000 đến 90.000 nhân sự IT trong năm 2019.