Nghề nghiệp

Theo một khảo cứu công nghiệp, khi bạn được phỏng vấn với một công ti bạn có xấp xỉ 50% cơ hội đƣợc thuê làm. Bạn đã  đƣợc  lựa  trong  số  hàng  trăm  đương  đơn  để  có  được  cuộc phỏng vấn. Bước tiếp là chứng tỏ rằng bạn là "người tốt nhất cho  việc  này"  vì  bạn  cạnh  tranh  với  hai  hay ba ứng  cử  viên trong cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, nhiều sinh viên hỏng trong phỏng vấn việc làm vì họ không đƣợc chuẩn bị. 

Trước bất kì cuộc phỏng vấn nào, bạn phải biết cái gì đó về công ti. Bạn phải tìm ra thông tin về công ti và bất kì cái gì liên quan tới vị trí mà bạn đang đƣợc phỏng vấn vào. Ngày nay với internet, việc tìm về một công ti qua trang web của họ dễ dàng hơn. Bạn phải biết về kinh doanh của công ti; vận hành của họ thế nào và công ti làm tốt đến đâu trong thị trƣờng. Bạn phải biết chủ định  của công ti và việc làm bạn xin vào có liên quan tới công ti thế nào để cho trong cuộc phỏng vấn bạn có thể "chứng tỏ" rằng bạn là "ngƣời tốt nhất" khớp với vị trí đó. Tưởng tượng nếu  ngƣời  phỏng  vấn  hỏi  bạn:  “Sao  bạn  muốn làm việc cho chúng tôi?” và câu trả lời của bạn là: “Tôi không biết,  tôi  chỉ  muốn  có  việc  làm.”  Câu  trả  lời  của  ứng  cử  viên khác  là:  “Công  ti  của  ông  là  công  ti  tăng  trƣởng  nhanh  nhất trên thị trƣờng, công ti đã thu đƣợc những hợp đồng chính với khách hàng mới và đang tăng trƣởng vững chắc, và tôi muốn xây dựng nghề nghiệp với công ti vững chắc nhƣ thế này…” Đoán xem ai sẽ có đƣợc đề nghị việc làm?

Khi tới cuộc phỏng vấn, bạn phải hiểu rằng cuộc phỏng vấn bắt đầu lúc bạn vào cửa. Bạn phải cẩn thận về thái độ của bạn và cách bạn đối xử với  mọi ngƣời. Nhiều sinh viên không chú  ý tới chi tiết này.  Một số còn đeo tai nghe iPod để nghe nhạc  trong  phòng  chờ.  Một  số  nói  chuyện  đùa  với  lễ  tân  mà không biết rằng thỉnh thoảng ngƣời quản lí hỏi ý kiến của tiếp tân về bạn. Vài năm trƣớc, có một sự cố  một phó chủ tịch là phụ nữ đã tình cờ đang lấy một gói đồ ở bàn tiếp tân. Một ứng cử viên việc làm bƣớc vào và nói cái gì đó với bà ấy hay hỏi bà ấy cái gì đó làm xúc phạm bà ấy. Anh ta có lẽ tƣởng bà ấy chỉ là ngƣời tiếp tân. Đến lúc anh ta đƣợc phỏng vấn, bà ấy vào và yêu cầu đích thân bà ấy phỏng vấn. Bạn có thể đoán điều gì sẽ xảy  ra  ở  đó.  Có  nhiều  lần  ngƣời  tiếp  tân  báo  cáo  cho  ngƣời quản lí về những hành vi nào đó từ các ứng cử viên, đặc biệt những  ngƣời  đã  không  kính  trọng  cô  ấy.  Không  một  ứng  cử viên nào sẽ có việc làm và bạn biết tại sao. Điều bạn làm, cách bạn cƣ xử, thậm chí ngay cả trƣớc cuộc phỏng vấn có thể xác định liệu bạn là "ngƣời đúng" cho công ti hay không. Bạn phải hành động chuyên nghiệp và lịch sự với mọi ngƣời. Không có gì tốt hơn là mỉm cƣời và lịch sự "cám ơn" sau đó.

Trong cuộc phỏng vấn, bạn phải nghe cẩn thận từng câu hỏi và trả lời đúng. Tất nhiên bạn bồn chồn, mọi ngƣời đều bồn chồn trong phỏng vấn việc làm nhƣng nếu bạn không hiểu câu hỏi, bạn có thể đề nghị ngƣời phỏng vấn nhắc lại câu hỏi. Một số sinh viên không lắng nghe cho kĩ và trả lời cái gì đó chẳng liên quan gì tới câu hỏi. Ngƣời phỏng vấn có thể nghĩ rằng họ cố  "trốn"  câu  hỏi  khó  bằng  việc  đƣa  ra  câu  trả  lời  vô  nghĩa. Cách tốt nhất là đƣa ra câu trả lời chính xác, và đƣa ra các ví dụ đặc biệt về việc hoàn thành và kinh nghiệm của bạn. Bạn càng đƣa ra nhiều chi tiết, câu trả lời của bạn càng tốt hơn. Chẳng hạn,  bạn  có  thể  nói  rằng  bạn  đã  làm  kĩ  thuật  đặc  thù  đó  ở trƣờng và giải thích nó chi tiết để chứng tỏ khả năng kĩ thuật của bạn. Bạn có thể nói rằng bạn đã học về làm việc tổ vì bạn đã thực hiện dự án Capstone với tổ gồm sáu sinh viên, rồi giải thích về hoạt động tổ v.v. Nếu bạn không biết, cứ thực thà nói vậy đi. Chẳng hạn: “Tôi có nghe nói về kĩ thuật đó nhƣng giáo sƣ của tôi nói rằng chúng tôi sẽ học về nó khi chúng tôi đi làm vì trƣờng chúng tôi không dạy kĩ thuật đó. Tôi tin là nếu tôi có đƣợc việc làm trong công ti các ông tôi sẽ đƣợc đào tạo về kĩ thuật đó.” ĐỪNG nói điều gì đó mà bạn không biết. Thực thà và chân thành là rất quan trọng trong phỏng vấn vì công ti đánh giá  bạn  nhiều  về  thái  độ  của  bạn  hơn  là  tri  thức  kĩ  thuật  của bạn. Họ biết sinh viên tốt nghiệp đại học nào chỉ có tri thức nào đó và không mong đợi bạn biết mọi thứ. ĐỪNG hành động nhƣ bạn biết mọi thứ.

Đến  cuối  cuộc  phỏng  vấn,  điều  thông  thƣờng  là  ngƣời phỏng vấn hỏi bạn liệu bạn có câu hỏi nào không. Nhiều sinh viên rơi vào cái bẫy này bằng việc trả lời "Không" vì họ không muốn  hỏi  câu  hỏi.  Tuy  nhiên,  điều  đó  có  thể  có  nghĩa  là  họ KHÔNG quan tâm thảo luận cái gì thêm nữa, và đó là câu trả lời tiêu cực. Nhớ rằng bạn bao giờ cũng có những câu hỏi để hỏi  ngƣời  phỏng  vấn.  Bạn  muốn  nói  nhiều  hơn;  bạn  muốn chứng tỏ rằng bạn là  "ngƣời đúng  cho việc làm"; tôi bao  giờ cũng khuyên rằng sinh viên nghĩ về một số câu hỏi để hỏi trƣớc cuộc phỏng vấn và chuẩn bị để hỏi họ. Đó là dấu hiệu rằng bạn quan tâm tới công ti; đó là dấu hiệu rằng bạn nghiêm chỉnh với việc làm này và bạn muốn xây dựng nghề nghiệp cùng công ti. Tuy nhiên, đừng bao giờ hỏi về lƣơng, lên lƣơng hay quyền lợi vì điều đó sẽ đƣợc giải thích cho bạn, sau khi bạn có đƣợc đề nghị. Bạn phải hỏi về cơ hội nghề nghiệp; về phát triển chuyên nghiệp; về đào tạo thêm; về tiềm năng tƣơng lai kiểu nhƣ “Ông coi cái gì là khía cạnh quan trọng nhất của việc làm này?” hay “Ông có thể nói thêm cho tôi về phƣơng pháp phát triển phần mềm ở công ti của ông”, “Ông thấy gì phía trước cho công ti trong năm năm nữa kể từ nay?” hay “Có cơ hội nào trong phát triển tƣơng lai nhƣ đào tạo thêm không?” Điều đó sẽ chứng tỏ rằng bạn quan tâm làm việc cho họ.

Mọi ngƣời đều bồn chồn trong cuộc phỏng vấn việc làm nhƣng có một số ngƣời đƣợc chuẩn bị và một số ngƣời không. Bạn có thể đoán ai sẽ có đƣợc việc làm?